Extrait de notre catalogue de formations ou ateliers disponibles,
sur site en INTRA : conception "sur-mesure" selon l'étude de vos besoins
Nous proposons une série d'ateliers de sensibilisation à la prévention, adaptés à votre structure et vos activités, au choix selon vos besoins.
En complément de nos formations en prévention, il s'agit de courtes sessions de 1h à 2h30, selon les thématiques décrites ci-dessous.
Nous vous invitons à nous contacter pour toute autre thématique liée à la prévention des risques professionnels.
Cet atelier peut être décliné sur 1 demi-journée ou 1 jour de formation, jusqu’à 12 personnes exerçant les mêmes activités opérationnelles (incluant la visite ou la mise en application réalisée sur les postes de travail : cliquez ici pour consulter nos formations en prévention).
Étant donné la corrélation entre TMS et RPS, cet atelier peut être complété par l’atelier « Prévention RPS ».
Cet atelier peut être décliné sur 1 demi-journée ou 1 jour de formation, jusqu’à 12 personnes (incluant la visite ou la mise en application réalisée sur les postes de travail : cliquez ici pour consulter nos formations en prévention).
Étant donné la corrélation entre TMS et RPS, cet atelier peut être complété par l’atelier « Prévention RPS ».
Cet atelier vous permet de parler du travail de chacun et de partager une représentation commune. Il peut être complété par les jeux « Télétravail : les essentiels » et « Échanges autour de la QVT ».
RPS : Risques Psycho-Sociaux – QVT : Qualité de Vie au Travail
Conçu à partir d’une méthodologie éprouvée sur la régulation de la charge de travail, cet outil permet de travailler par groupe de 2 à 6 personnes, sur la compréhension de la charge de travail ; d’échanger sur les façons de la planifier, l’évaluer et la réguler ; de faire le point sur les outils et actions existants ou à créer.
Il peut être complété par les jeux « Prévention RPS » et « Échanges autour de la QVT ».
RPS : Risques Psycho-Sociaux – QVT : Qualité de Vie au Travail
Cet atelier vous permet de parler du travail de chacun et de partager une représentation commune, par groupe de 2 à 6 personnes. Tout au long de la partie, les joueurs identifient les points forts de l’entreprise et les sujets à travailler. À l’issue de la partie, le groupe aura déterminé les actions à conduire pour lancer un projet télétravail ou améliorer les pratiques existantes.
Il peut être complété par les jeux « Prévention RPS » et « Échanges autour de la QVT ».
RPS : Risques Psycho-Sociaux – QVT : Qualité de Vie au Travail
Les joueurs (salariés, représentants du personnel, dont à minima un manager et/ou membre de la direction), par groupe de 2 à 6 personnes, pourront faire un état des lieux des actions QVT dans l’entreprise et construire un plan d’actions pour progresser : cet atelier est un support de sensibilisation utile pour soutenir le dialogue social et professionnel au sein de l’entreprise.
Étant donné l’ouverture possible des échanges, il est recommandé d’organiser plusieurs sessions pour pérenniser la démarche.
QVT : Qualité de Vie au Travail
A partir d’une situation choisie par le groupe de 6 à 8 participants, les participants sont invités à partager leurs expériences et à construire ensemble des plans d’actions concrets et opérationnels.
QVT : Qualité de Vie au Travail
Cet atelier peut être décliné sur 1 demi-journée de formation pour 10 à 15 personnes.
D’autres thématiques que celles décrites ci-dessus peuvent être sélectionnées : instructions générales de sécurité du site, gestion des déchets, produits chimiques…
Planification à ajuster selon votre vision de l’événement et la préparation à organiser en amont (comprenant par exemples : la composition des équipes pour organiser les groupes, la collecte de lots auprès des fournisseurs pour une remise de prix…)